På väg till Bryssel

På väg till Bryssel för att delta i ett möte i EPSU ekonom nätverk. På dagordningen är diskussion av en rad rapporten från bland annat IMF som påpekar konsekvenserna av åtstramningspolitiken på utvecklingen i tillväxten och BNP. På dagordningen är också en uppdatering av den senaste ekonomiska utveckling i EU, om trycket på löner och kollektivavtalen i kölvattnet på krisen och EU:s press på medlemsländerna att föra en väldig restriktiv ekonomisk politik och om den kommande Annual Growth Survey för 2013 från EU kommissionen. Vi skall också diskutera finansiell transaktionsskatt, en skatt Europafacket stödjer och som stora länder i EU stödjar, men som vi hemma i Sverige har problem med, båda i facket men också regeringen är emot.

Rekommunalisering eller in-sourcing

Pratade idag med en engelsk kollega från GMB – Britain’s General Union. Vi deltar i ett möte i EPSU i fortsättningen av gårdagens sociala dialog konferens om ”The Future of the Workplace”. Gary som han heter kommer från London, från ett av stadsdelråden. Tillsammans med ett par fackliga kollegor blev han valt in i stadsdelsrådet på ett politiskt program som var mycket kritisk till outsourcing och privatisering.

Primärt genom att påvisa det ekonomisk ohållbara i att out-sourca och privatisera kommunal verksamhet har man nu i hans stadsdel börjat in-source – som de kallar det - verksamheten. Flera ganska store in-sourceringar är genomfört de senaste åren. Man har in-sourcat underhåll och städning av skolor och av byggnader och även om man ökat lönerna för de anställda från minimumlönen till genomsnittslönen samt infört pensionsordningar för alla så har man fortfarande sparat en million £. Man har också in-sourcat återvinning och avfallshantering och igen ökat löner och pensioner för de anställda. Här var det positive resultat 4 mill. £ extra i stadsdelskassen. Men in-sourcingen har inte bara handlat om besparingar, ganska stora besparingar, men också större kontrol över sina resurser lokalt, om mera flexibilitet i planeringen av verksamheten och direkte inflytande på kvaliteten av tjänsterna.

Framtidens arbetsplatser – när blir det framtid?

Vår europeiska branschorganisation EPSU och de kommunala arbetsgivarna på EU nivå i CEMR har det senaste året genomfört ett gemensamt projekt under rubriken ”Framtidens arbetsplatser: säkra kvalitetsjobb och moderna och hållbara arbetsplatser i kommuner och regioner”.

I projektet har vi under året har workshopen om finansieringen av kommuner och landstingen/regioner, om rekrytering och bibehållande av personalen med särskilt fokus på unga och äldres sysselsättning, om livslångt lärande, om jämställdhet, mångfald och icke-diskriminering, om migration och rörlighet samt välmående och hållbara arbetsplatser.

Syftet med projekten var ganska omfattande och i ett vist mån kan man redan nu konkludera att vi att vi har en bit väg att gå för vi kan säga att projektet lyckades. Syftet var dels att identifiera vilka utmaningar vi står inför när det rör sig framtidens arbetsplatser, att utvärdera i vilken utsträckning vi redan tar itu med dessa utmaningar, bland annat genom att insamla bra exemplen och case-studies, att påpeka eventuella brister samt att utforska nya och innovativa lösningar som är genomförbara inom ramen för den sociala dialogen samt att formulera rekommendationer till hur vi kan förutse och förbereda oss på förändringar för att kunna leverera högt kvalitative välfärdstjänster till medborgarna.

En avslutande konferens avhållas idag i Prag, dels för att uppsummera – hur långt kom vi – och dels för att dra ett antal slutsatser på alla ovannämnda områden om hur vi kan jobba vidare de kommande åren.

Jag deltog i en workshop om migration. Här diskuterade vi bland annat hur man kan använda kollektivförhandlingarna och kollektivavtalen till att bättra integrationen och mångfalden på våra arbetsplatser och hur vi kan skapa diskrimineringsfria arbetsplatser. Redan nu har vi erfarenheter från en del länder hur detta göras, där man ingår avtalen som innehåller t.ex. generella bestämmelser om likabehandling, om hur man hanterar trakasserier på arbetsplatsen, lika tillgång till utbildning, språkkurser, rekrytering och hur man tar hänsyn till olika religiösa traditioner.

Från vår workshop föreslår vi att vi fattar beslut om en joint statement om integration och mångfald som bifogas av ett inspirationskatalog med bra exemplen på hur man kan jobba med integration och mångfald på arbetsplatsen.

Det är fortfarande långt att gå på de flesta av de områden vi har dryftat i detta projekt. Jämställda löner till exempel, här har krisen bidraget till att öka skillnaderna. Når det rör sig kompetensutveckling och vidareutbildning är det bara 10 % som får erbjudandet (EU genomsnitt) och det vill vi gärna ha upp på minst 15 %. Och arbetsmiljön, jo det finns också en del att göra – summan av kardemumman är väl att det finns plats för ett nytt projekt!

Visions solidaritetsarbete – Tunisien

Detta är ett projekt jag tyvärr inte har fått berättat om.  På hösten förra året hade Vision donerat penga från sin solidaritetsfond till PSI katastroffond för Pakistan. Emellertid fants ingen att kunna fördela pengarna till i Pakistan och därför avtalade vi med PSI att pengarna istället kunna användas till ett projekt i Tunisien, till ”PSI Communicators’ action network forum”. Detta forum träffades i november 2011 i Tunis till ett antal workshopen om mediakontakt, kommunikation, att blogga, sociala medier etc. Från sexton länder deltog 50 informatörer i forumet och mer än hälften av dessa var kvinnor. Och det var precis syftet med pengarna från solidaritetsfonden, att ge många fackligt aktiva kvinnor möjlighet för att delta.

Mer information om PSI Communicator’s Action Network och ovannämnde projekt och andra projekten kan fås på www.psi-can.org.

Visions solidaritetsarbete – Ecuador

Strax innan sommarn donerade Visions solidaritetsfond 54 000 kronor (6000€) till våra fackliga kamrater i Ecuador. I oktober 2011 fattade regeringen i Ecuador beslut om att avskeda runt 3 000 offentligt anställda. Uppsägningar är en del av en större reform beslutat i juli 2011. Målet var privatiseringen av offentliga välfärdstjänster inom bland annat utbildning och sjukvård. I reformen ingår även ändringar av arbetsrätten som betyder att de offentlig anställdas fackförbund reduceras till föreningar utan rätt till att förhandla kollektivt och ingå kollektivavtal. Efterföljande är hundravis av offentligt anställda uppsagt och man fruktar att ännu fler står överför att få sparken. Redan i ett brev till ILO i november 2011 skriver PSI (det globala facket för offentligt anställda) att i första runda rör uppsägningarna 5 000 anställda, men att det kan komma röra sig helt upp till 150 000.

I kölvattnet på uppsägningarna och begränsningarna av de fackliga rättigheterna har myndigheter hotat fackliga företrädare och kriminaliserat fackliga aktioner emot de omfattande uppsägningar och inskränkningar av de fackliga rättigheterna.  I många fall ankom polisen till arbetsplatser för att säkerställa att uppsägningarna effektuerades och att de uppsagda medarbetarna lämnade arbetsplatsen.

Redan tidigt i förloppet tog facket i Ecuador kontakt till PSI för att få stöd och PSI uppmanade sina medlemsorganisationer att stödja kollegorna i Ecuador genom solidaritetshälsningar, protestbreven till regeringen mm. Vision beslutade under våren 2012 att donera pengar således att fackförbunden kan anlita advokater i samband med rättsprocesser emot en rad fackliga företrädare.

Internationella gäster på Visions Förbundsmöte

På torsdag börjar Visions Förbundsmöte i Norrköping. En del gäster från Visions systerförbund deltar i Förbundsmötet. Från PSI - vår globala fackliga organisation – kommer generalsekreterare Peter Waldorff. Han talar till Förbundsmötet torsdag eftermiddag om de globala utmaningar, om attacken på offentligt anställdas rättigheter, om solidaritetsarbetet och om de utmaningar PSI som organisation står inför.

Systerförbund från Tyskland, Spanien, Lettland och Estland, Ryssland, Norge och Danmark, Österrike, Botswana och Irland deltar på Förbundsmötet.

På lördag har vi ett internationellt seminarium, där ordföranden för ett av våra Botswanska systerförbund Othusitse Bina Tsalaile vill prata om fackliga rättigheter i Botswana och ordförande för Impact i Irland Kevin O’Malley vill berätta om hur facket kan få inflytande på krispolitiken i ett land som drabbades hårt av den finansiella och ekonomiska krisen.

Så långt, så väl

Är i Bryssel för att delta i EPSU:s styrelsemöte som äger rum i morgon de kommande dagar. Passade på tillfället att få en träff i EU Parlamentet för att dryfta offentlig upphandling. Som jag redan har berättat om tidigare har EU Kommissionen lagt fram till förslag till nytt direktiv om offentlig upphandling. Offentlig upphandling är ett viktig fråga för Vision och vi har genom många år jobbat med frågan på olika sätt.

Nu skall den europeiska lagstiftning i frågan revideras, eller moderniseras som det så snyggt heter när EU Kommissionen omtalar direktivförslaget.  För Vision är offentlig upphandling ett medel och inte ett mål i sig själv. För os är fokus på kvalitet det viktigaste, om att få mest och högsta kvaliteten för skatteborgarnas pengar, oansett om tjänsterna produceras i eget regi eller om de upphandlas. Det tillsammans med att förstärka möjligheterna för de upphandlande myndigheterna att ta sociala hänsyn i upphandlingen är centralt för Vision i försöket på att påverka diskussionen och lagstiftningen på EU nivå. Vi försöker att påverka EPSU och olika NGO på EU nivå i frågan och vi försöker också genom kontakter i EU Parlamentet. Nu har vi dels diskuteras och lämnat generella kommentarer och konkrete förslag till direktivförslaget. Och vi har gjort det i god tid, det vill säga innan de olika kommittéerna i Parlamentet diskuterar frågan. Det skall ske innan sommar och på hösten skall man så i själva Parlamentet diskutera det nya upphandlingsdirektivet. Så det finns fortfarande möjlighet för att påverka.

I kväll har vi nordiskt möte för att förbereda oss till diskussionerna på EPSU styrelse i morgon och på onsdag. Den ekonomiska krisen och krispolitiken är fortfarande högt på EPSU dagordning och en del av tiden kommer vi att ägna oss denna fråga, dels en läges rapport, hur ser det ut just nu i särskilt de länder som är hårt drabbat av krisen och dels om hur alternativet till den aktuella åtstramningspolitik kan bli starkare. Under morgondagen skall vi också diskutera klimatförändringar och de utmaningar den ger. EU:s klimatkommissär skall inleda diskussionen.