I dag är det Bryssel – träff med de europeiska arbetsgivarna. En omfattande dagordning skall diskuteras, livslång lärande, offentlig upphandling, en grönbok om omställningar och en vitbok om pensioner är några av dagens frågor.
Mötena i London i går med kollegor från våra systerförbund Unison, England och STAL, Portugal var båda ganska effektive men också informative och på sitt sätt trista. Utvecklingen i varken England eller Portugal är positiva. I England har man recession, BNP faller och arbetslösheten ökar. Över 175 000 offentligt anställda fick sparken i 2011 och en lång rad av välfärdstjänster försämrades – och man har bara genomfört 25% av de nedskärningar som regeringen har planerat. De resterande 75% kommer nästa två år. För fjärde år i rad är de offentligt anställdas lön fastfryst och med en inflation som är större än genomsnittet i EU har det store mänsklige konsekvenser.
I Portugal är det bara sämre, djup djup kris och samma kur och konsekvenser som i England, nedskärningar och uppsägningar, hög ungdomsarbetslöshet och ökat fattigdom och desperation, särkilt bland ungdomar. Och som kamraterna säger – detta är bara början.

Omställningar, pensioner och en del annat

I denna vecka är det möten i EPSU och i den sociala dialogen samt ett möte med kollegor i vårt systerförbund i England.
På onsdag har vi möte i ledningen för EPSU:s fasta kommitté för Lokal och Regional förvaltning. I ledningen sitter kommitténs ordförande Anders Hammarbäck samt de två viceordförande som kommer från Unison i England och Stal i Portugal samt ett par sekretariatsfolk. Vi träffas hos Unison i London och syftet med möte är planering av vårens möten och aktiviteter och det är faktisk en ganska omfattande dagordning som spänner från en diskussion av en europeisk konferens, klimatförändringarna och den offentliga sektorn, offentlig upphandling, omställningar, en EPSU strategi för sociala tjänster och förberedelse av mötet i den sociala dialogkommitté som vi har på torsdag i Bryssel.
I den sociala dialogkommittén skall vi diskutera livslång lärande. Med utgångspunkt i ett EU-papper om ”New skills and jobs” skall vi se på utvecklingen på vårt område när det kommer till livslång lärande, utbildning och kunskaper/färdigheter. På eftermiddagen skall vi se om vi kan komma överens med arbetsgivarna på EU-nivå om en joint statement om ömställningar i den offentliga sektorn. EU-kommissionen har skrivit en grönbok om omställningar och hur man kan anpassa sig till förändringar. Den fokuserar primärt på den privata sektorn vilket vi tycker är synd, vi önskar därför att visa att också inom den offentliga sektorn ser vi ständiga omställningar i syftet att förbättra kvaliteten. Men också pensioner – EU Kommissionen har just offentliggjort en vitbok om pensioner – och sociala kriterier i offentlig upphandling är på dagordningen.
Men när jag nu är i London tisdag eftermiddag passar jag på att träffa min motsvarighet på Unison för att diskutera gemensamma frågor, bland annat PSI kongressen som äger rum i november och där vi just nu förbereder de olika dokumenten som skall diskuteras och fattas beslut om på kongressen.