Omställningar, pensioner och en del annat

I denna vecka är det möten i EPSU och i den sociala dialogen samt ett möte med kollegor i vårt systerförbund i England.
På onsdag har vi möte i ledningen för EPSU:s fasta kommitté för Lokal och Regional förvaltning. I ledningen sitter kommitténs ordförande Anders Hammarbäck samt de två viceordförande som kommer från Unison i England och Stal i Portugal samt ett par sekretariatsfolk. Vi träffas hos Unison i London och syftet med möte är planering av vårens möten och aktiviteter och det är faktisk en ganska omfattande dagordning som spänner från en diskussion av en europeisk konferens, klimatförändringarna och den offentliga sektorn, offentlig upphandling, omställningar, en EPSU strategi för sociala tjänster och förberedelse av mötet i den sociala dialogkommitté som vi har på torsdag i Bryssel.
I den sociala dialogkommittén skall vi diskutera livslång lärande. Med utgångspunkt i ett EU-papper om ”New skills and jobs” skall vi se på utvecklingen på vårt område när det kommer till livslång lärande, utbildning och kunskaper/färdigheter. På eftermiddagen skall vi se om vi kan komma överens med arbetsgivarna på EU-nivå om en joint statement om ömställningar i den offentliga sektorn. EU-kommissionen har skrivit en grönbok om omställningar och hur man kan anpassa sig till förändringar. Den fokuserar primärt på den privata sektorn vilket vi tycker är synd, vi önskar därför att visa att också inom den offentliga sektorn ser vi ständiga omställningar i syftet att förbättra kvaliteten. Men också pensioner – EU Kommissionen har just offentliggjort en vitbok om pensioner – och sociala kriterier i offentlig upphandling är på dagordningen.
Men när jag nu är i London tisdag eftermiddag passar jag på att träffa min motsvarighet på Unison för att diskutera gemensamma frågor, bland annat PSI kongressen som äger rum i november och där vi just nu förbereder de olika dokumenten som skall diskuteras och fattas beslut om på kongressen.